Cómo funciona
Del brief al primer día de trabajo, en una sola plataforma
Sin agencia de selección ni nómina internacional que montar. Tú eliges; nosotros nos encargamos del resto.
Paso 1
Describe el puesto
Escribe un brief en unas líneas; la IA lo convierte en un puesto estructurado con habilidades, idiomas y presupuesto.
Puedes editarlo todo antes de iniciar el matching. En 48 horas recibes al menos 3 candidatos verificados; cuando el pool es escaso, nuestro equipo busca candidatos para el puesto de inmediato.
Paso 2
Recibe una preselección clasificada
Talentos verificados clasificados con una puntuación y un motivo claro para cada uno.
Abre cualquier ficha para ver habilidades e idiomas verificados, presentaciones en vídeo, estilo de trabajo y experiencia.
Paso 3
Entrevista en la plataforma
Solicita entrevistas a los candidatos que elijas, realízalas, completa las fichas de evaluación y envía una oferta.
Ambas partes reciben recordatorios y una lista de preparación antes de cada entrevista.
Paso 4
Firma el contrato en línea
El contrato se genera en tu idioma y en el del talento, y ambas partes lo firman en la plataforma.
En el plan Access contratas al talento directamente, y lo contratas y le pagas tú.
Paso 5
Empieza con una prueba
Cada contrato de la plataforma empieza con una prueba de 14 días: termínala cuando quieras y paga solo los días trabajados.
Tras la prueba, cualquiera de las partes da 14 días de preaviso en la plataforma.
Paso 6
Trabajad juntos
Informes diarios de tiempo trabajado y actividad, solicitudes de ausencia que aprobar y seguimientos en los días 30, 60 y 90.
¿No encaja? Termínelo en cualquier momento durante la prueba de 14 días y pague solo los días trabajados; «Buscar a otra persona» reabre entonces el puesto con una nueva preselección de 3 candidatos verificados en 48 horas.
Paso 7
Una factura al mes
Pagas una factura por el mes trabajado; nosotros pagamos a cada talento en su país.
La tarifa del talento más una comisión de plataforma todo incluido por talento, sin nada oculto
Verificación
Cómo verificamos
Seis pasos, realizados en el idioma del talento, antes de llegar a tu preselección. Cada resultado está en el perfil, para que lo compruebes tú mismo.
01Preselección de CV
La IA puntúa cada CV con una rúbrica fija; los perfiles dudosos pasan a nuestro equipo.
02Pruebas de habilidades
Una prueba de conocimientos para cada habilidad del perfil, más tareas prácticas en hojas de cálculo, SQL o una demostración grabada.
03Pruebas de idioma
Expresión oral y escrita grabadas en cada idioma, con puntuación de la pronunciación y nivel MCER verificado. Se exige C1 en al menos un idioma.
04Evaluación de estilo de trabajo
Escenarios laborales que muestran responsabilidad, fiabilidad y comunicación.
05Presentaciones en vídeo
Una breve presentación en vídeo en cada idioma que habla el talento, que puedes ver en el perfil.
06Entrevista de verificación con IA
Una entrevista estructurada ante la cámara; nuestro equipo decide cuando el resultado no es claro.
- Verificado: visible para las empresas
- Antes de aceptar una primera oferta: documento de identidad comparado con un selfie. Opcional: dos referencias profesionales confirmadas por nuestro equipo. Ambas aparecen como insignias en el perfil.
Cualificación
El talento sube un CV. La IA lo convierte en un perfil estructurado y lo puntúa según una rúbrica fija: profundidad de la experiencia, impacto, habilidades, comunicación, estabilidad y preparación para el trabajo remoto. Las puntuaciones por encima del umbral pasan a las evaluaciones; los perfiles límite los revisa una persona.
Evaluaciones
Cada habilidad de un perfil se evalúa antes de la verificación: preguntas tipo test y de escenario, más tareas prácticas opcionales de hojas de cálculo, SQL o una demostración grabada de una herramienta. Las respuestas escritas las califica la IA con una rúbrica y comentarios por criterio.
Idiomas
Idioma: al menos C1 en un idioma, verificado con nuestra prueba, más una breve presentación en vídeo en cada idioma que habla el talento, que las empresas pueden ver en el perfil.
Entrevista de verificación
Un entrevistador con IA hace preguntas basadas en el CV y en los resultados de las pruebas; el talento responde ante la cámara. La decisión solo se aplica cuando el resultado es claro; si no, nuestro equipo revisa toda la entrevista y decide. Solo el talento verificado es visible para las empresas.
Integridad
Las pruebas se generan para cada talento con variantes rotativas y tiempos ajustados, y registran cambios de pestaña, pegados y salidas de pantalla completa. Las pruebas orales y la entrevista ante la cámara no se pueden delegar.
Identidad y referencias
Antes de que un talento acepte una primera oferta, nuestro equipo compara su documento de identidad oficial con un selfie, y el perfil muestra «Identidad verificada». Los talentos también pueden añadir dos referencias profesionales, que responden a un breve formulario confidencial; cuando nuestro equipo confirma ambas, el perfil muestra «Referencias verificadas». Ves las insignias, nunca los documentos ni lo que escribieron las referencias.
Precios
Dos planes, sin sorpresas
Encuentra y contrata con Access, o deja que gestionemos contratos, facturación y seguimiento con Hire.
Access
Contratas y pagas al talento tú mismo.
$349 / mes
o $224.17 al mes con la opción anual
- Fichas de talento completas con datos de contacto (después del mes gratis)
- Una preselección de candidatos verificados en 48 horas
- Tarifa de colocación única por contratación directa, sin otra tarifa por contratación
- Un account manager asignado
Hire
Nosotros contratamos y pagamos al talento; tú recibes una factura mensual.
$99 / mes
+ 18 % de la tarifa de cada talento (mínimo $250 al mes), todo incluido
- Contratos, facturación y pagos a los talentos
- Un account manager asignado
- Seguimiento de tiempo y actividad con informes diarios
- Prueba de 14 días: paga solo los días trabajados
- ¿No encaja? Una nueva preselección en 48 horas
Cada empresa nueva disfruta de 30 días del plan Access gratis, sin tarjeta. Comparar planes
Preguntas de las empresas
¿Cuánto tarda la verificación de un talento?
¿Puedo comprobar los resultados yo mismo?
¿Cuánto cuesta empezar?
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